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Durch aktive Mitgestaltung der MitarbeiterInnen
zur Verbesserung der Gesundheit
und Arbeitszufriedenheit!
Auf:
• Erkennen der Ressourcen
(Gesundheitspotentiale)
• Festellen der Belastungspotentiale
im Arbeitsleben
• Erarbeiten von Vorschlägen für
gesundheitsgerechte Umgestaltung
• Maßnahmenplanung
• Moderation
• Bericht
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Gesundheitszirkel – Moderation